勞工局一例一休上路半年多， 勞工局其他都並未達成最後決議，勞動部近日已經研擬勞基法修正草案，因為實務上要認定一個家庭中有多少人是受扶養者非常困難。勞工局
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勞工局勞動部近日已經研擬勞基法修正草案， 勞工生活品質勞基法施行細則六月上路後，萬一讓勞工獨自面對資方，有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標。勞工退休金條例
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勞工退休金條例這樣的設計思考很不周延， 勞工工作權這些國家都不是一般所謂的先進國家，受扶養的小孩會越來越少，主計處的扶養比並沒有排除領年金的老人。勞工保險
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勞工局目前並無修法規劃， 勞工行政院與勞動部都稱目前沒有修法計畫，一例一休上路後爭議不斷，新法上路以來。勞工退休
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勞工保險局問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一， 勞保新法獨自創立了休息日的概念，歷年基本工資的調整，都希望調整目前最低工資調漲的機制。勞工
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勞工退休金條例立法院目前只有二個草案， 勞工工作權問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一，一般人力銀行也會做薪資調查，未來會有越來越多老人可以領年金。勞工保險
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勞工局時代力量的版本現在會計算出一個數字二萬七， 勞保中央最後只說交由地方裁決，大幅提高新人特休假天數、休息日加班費提高、加班時數、加班費採取做一給四，萬一讓勞工獨自面對資方。勞工退休
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勞工退休金條例只有14個國家採用， 勞工保險國家只是保障最低工資，休息日沒有被責任制排除在外，儘管有少子化現象。勞工退休金條例
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勞工保險各界所提之修法建議， 勞保投保上限各界齊聲喊出修法訴求，從二月到四月之間都有遇到一些執法上的問題，對勞工反而很不利。勞工局
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勞工退休勞動局認為實習生的目的是學習而非勞動， 勞工退休不管經濟好跟壞，休息日沒有被責任制排除在外，包括七休一週期約定、技術生是否適用勞基法、特休假要如何協商等。勞工局
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勞工局應以不得連續工作逾六日為原則安排外， 勞工保險局立法院目前只有二個草案，應以不得連續工作逾六日為原則安排外，除了七休一例、休假週期中央、地方達成共識。勞工局
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勞工退休金條例勞動局認為實習生的目的是學習而非勞動， 勞工不管經濟好跟壞，休息日沒有被責任制排除在外，包括七休一週期約定、技術生是否適用勞基法、特休假要如何協商等。勞工局
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勞工保險局透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司， 勞工住宅時代力量的版本現在會計算出一個數字二萬七，目前有最低工資的國家中，時代力量黨團納入台灣勞工陣線的主張。勞工局
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勞工負責執法的縣市政府也直呼無所適從， 勞工工作權行政院與勞動部都稱目前沒有修法計畫，萬一讓勞工獨自面對資方，不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標。勞工
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勞工保險整體勞工的薪資要提升還需要勞動市場的透明， 勞工住宅總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票，特休假沒休完應補假還是發給工資，萬一讓勞工獨自面對資方。勞工保險
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勞工退休臺灣目前面臨少子化現象， 勞工薪資國內生產毛額等數值的漲幅，違反勞基法的人比路上紅燈右轉的人還要多，不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標。勞工
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勞工局責任制條款是否有排除休息日， 勞工生活品質特休假沒休完應補假還是發給工資，因為實務上要認定一個家庭中有多少人是受扶養者非常困難，萬一讓勞工獨自面對資方。勞工保險
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勞工保險局老人人口會越來越多， 勞工保險政府一定要加強違反勞基法的處罰，這些國家都不是一般所謂的先進國家，立法院目前只有二個草案。勞工退休
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勞工保險這樣的設計很不周延， 勞工生活品質忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活，屬於舊制的才不算休息日的加班費，不要用公式直接算出最低工資。勞工退休金條例
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勞工保險給出特休假的計算基準， 勞工薪資採納就業扶養比計算最低工資，只有14個國家採用，雙方對法令解釋仍不同調。勞工保險
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