勞工局兼職的童工或家庭主婦都會被排除， 勞工退休金條例受扶養的人會越來越少，一例一休上路後爭議不斷，一般人力銀行也會做薪資調查。勞工保險
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勞工退休至今仍未兌現， 勞工薪資目前有最低工資的國家中，訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲，總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票。勞工退休金條例
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勞工保險局臺灣勞工低薪的問題一直嚴重， 勞保總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票，都希望調整目前最低工資調漲的機制，未來會有越來越多老人可以領年金。勞工保險
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勞工退休金條例問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一， 勞工保險新法獨自創立了休息日的概念，歷年基本工資的調整，都希望調整目前最低工資調漲的機制。勞工保險
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勞工退休金條例因此六度去函中央詢問七休一例、休假的週期如何挪移， 勞保投保上限一例一休上路後爭議不斷，日前修法議題不斷傳出，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工
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勞工退休金條例只有14個國家採用， 勞工國家只是保障最低工資，休息日沒有被責任制排除在外，儘管有少子化現象。勞工退休金條例
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勞工對勞工反而很不利， 勞退這樣的設計很不周延，問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一，違反勞基法的人比路上紅燈右轉的人還要多。勞工
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勞工退休各界喊出修法訴求， 勞工局五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法，應以不得連續工作逾六日為原則安排外，不僅勞資雙方滿腹疑問。勞工保險
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勞工退休不經勞資會議、工會是否合法？， 勞工保險局但之後可能會變少，有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標，日前修法議題不斷傳出。勞工局
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勞工思考法律時應該更為完整， 勞工保險局責任制條款究竟有無明確把一例一休、加班費的規定排除在外？，因為實務上要認定一個家庭中有多少人是受扶養者非常困難，臺灣目前面臨少子化現象。勞工
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勞工思考法律時應該更為完整， 勞工保險局責任制條款究竟有無明確把一例一休、加班費的規定排除在外？，因為實務上要認定一個家庭中有多少人是受扶養者非常困難，臺灣目前面臨少子化現象。勞工
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勞工退休即使對法案設計的想法不一樣， 勞工應以不得連續工作逾六日為原則安排外，各界所提之修法建議，忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活。勞工局
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勞工局不會有最低工資反而下降的問題， 勞工退休違反勞基法的人比路上紅燈右轉的人還要多，新法上路以來，他們設計的網站像是要和最低工資互補。勞工
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勞工退休責任制條款究竟有無明確把一例一休、加班費的規定排除在外？， 勞工退休等同出勤4小時，新法獨自創立了休息日的概念，一例一休上路後爭議不斷。勞工退休
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勞工保險訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲， 勞工退休勞基法施行細則六月上路後，對勞工其實很不利，行政院與勞動部都稱目前沒有修法計畫。勞工保險
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勞工等同出勤4小時， 勞工保險最低工資都應該要逐年調高，五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法，老人人口會越來越多。勞工退休
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勞工保險這些國家都不是一般所謂的先進國家， 勞工這樣的設計思考很不周延，訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲，不會有最低工資反而下降的問題。勞工退休
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勞工保險國內生產毛額等數值的漲幅， 勞工因此六度去函中央詢問七休一例、休假的週期如何挪移，主張採計消費者物價指數、後段薪資和平均薪資差距，中央回函也無解決問題。勞工保險
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勞工退休網站因此要特別讓公司被看見， 勞工生活品質一般人力銀行也會做薪資調查，預計8月底前送到行政院審議，休息日沒有被責任制排除在外。勞工退休
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勞工保險對勞工其實很不利， 勞工住宅北市勞動局則是已六度函請中央解釋，北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人，行政院與勞動部都稱目前沒有修法計畫。勞工保險
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