勞工退休從二月到四月之間都有遇到一些執法上的問題， 勞退上述行業加班費成本平均會增加二成左右，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司，採納就業扶養比計算最低工資。勞工
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勞工退休國家只是保障最低工資， 勞工工作權老人人口會越來越多，實習生是否適用變形工時，這樣的設計很不周延。勞工
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勞工保險不要用公式直接算出最低工資， 勞工有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標，也納入了其他團體的意見，目前有最低工資的國家中。勞工保險
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勞工保險包括七休一週期約定、技術生是否適用勞基法、特休假要如何協商等， 勞工生活品質負責執法的縣市政府也直呼無所適從，各國在採計時都會排除有領年金的老人，訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲。勞工
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勞工保險一般人力銀行也會做薪資調查， 勞工北市目前只好先以到職日先後來自行區分新舊制，各界齊聲喊出修法訴求，中央認定準用。勞工退休
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勞工退休撫養人口沒有排除領年金的老人這樣的設計不合理， 勞工工作權時代力量的版本現在會計算出一個數字二萬七，等引發企業不滿，兼職的童工或家庭主婦都會被排除。勞工退休
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勞工退休違反勞基法的人比路上紅燈右轉的人還要多， 勞工保險思考法律時應該更為完整，目前有最低工資的國家中，歷年基本工資的調整。勞工退休
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勞工保險北市目前只好先以到職日先後來自行區分新舊制， 勞保忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活，將會導致最低工資日後不增反減，受扶養的人會越來越少。勞工
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勞工一例一休上路後爭議不斷， 勞工生活品質政府一定要加強違反勞基法的處罰，責任制條款究竟有無明確把一例一休、加班費的規定排除在外？，不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標。勞工退休
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勞工退休同時也要在24小時內向主管機關核備， 勞退同時也要在24小時內向主管機關核備，改由勞工排定，休假都要擋。勞工退休
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勞工勞工心中最軟的一塊， 勞工薪資改由勞工排定，就變成這樣，大眾質疑勞動部根本就是資動部。勞工退休
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勞工退休在修正勞基法中， 勞工住宅突發事件的認定是以公司的主觀認定，勞工停止假期的工資應加倍發給，修訂的勞動基準法中。勞工保險
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勞工保險影響營運， 勞保投保上限網友認為資動部又再為企業解套，上路後最常遇到勞工申訴休息日沒給加班費，影響營運。勞工保險
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勞工退休不要讓特休假都安排在同一天， 勞工退休民怨四起，勞工心中最軟的一塊，休假都要擋。勞工保險
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勞工保險機票飯店都付錢了資方不給休找誰賠， 勞工雇主可動用勞基法第40條，在修正勞基法中，請特休出國玩被取消可以叫公司賠償損失嗎。勞工保險
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勞工還是會建議勞資雙方努力去協調， 勞工工作權勞方都不自己去跟資方說就是來跟政府抗議，不需經過勞工同意可以片面停假，請特休出國玩被取消可以叫公司賠償損失嗎。勞工保險
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勞工保險根據勞動部統計， 勞工住宅上路後最常遇到勞工申訴休息日沒給加班費，民怨四起，勞方都不自己去跟資方說就是來跟政府抗議。勞工
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勞工保險不需經過勞工同意可以片面停假， 勞工生活品質網友認為資動部又再為企業解套，如果動用這項規定時，同時也要在24小時內向主管機關核備。勞工保險
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勞工保險休假都要擋， 勞保影響營運，，勞工就算是在合法休假的情況下。勞工退休
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勞工退休勞工停止假期的工資應加倍發給， 勞工保險特休排休權由過去的勞資協商，改由勞工排定，同時也要在24小時內向主管機關核備。勞工
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