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2017-08-27 採納就業扶養比計算最低工資 (0) (0)
2017-08-27 中央最後只說交由地方裁決 (0) (0)
2017-08-26 這樣的設計很不周延 (0) (0)
2017-08-26 其他都並未達成最後決議 (0) (0)
2017-08-25 給出特休假的計算基準 (0) (0)
2017-08-25 目前有最低工資的國家中 (0) (0)
2017-08-24 大幅提高新人特休假天數、休息日加班費提高、加班時數、加班費採取做一給四 (0) (0)
2017-08-24 勞基法施行細則六月上路後 (0) (0)
2017-08-23 現在推動年金改革 (0) (0)
2017-08-23 老人人口會越來越多 (0) (0)
2017-08-22 五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法 (0) (0)
2017-08-22 目前並無修法規劃 (0) (0)
2017-08-21 新法獨自創立了休息日的概念 (0) (0)
2017-08-21 不僅勞資雙方滿腹疑問 (0) (0)
2017-08-15 忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活 (0) (0)
2017-08-15 未訂出勞工與資方之間明確的協商模式 (0) (0)
2017-08-14 勞動部將在8月底將勞基法修正草案送交行政院審議 (0) (0)
2017-08-14 不要像現在一樣變成喊價式的角力 (0) (0)
2017-08-11 實習生是否適用變形工時 (0) (0)
2017-08-11 總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票 (0) (0)
2017-08-10 一例一休上路半年多 (0) (0)
2017-08-10 勞動部近日已經研擬勞基法修正草案 (3) (0)
2017-08-05 這樣的設計思考很不周延 (0) (0)
2017-08-05 目前並無修法規劃 (0) (0)
2017-08-05 問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一 (0) (0)
2017-08-04 立法院目前只有二個草案 (0) (0)
2017-08-04 時代力量的版本現在會計算出一個數字二萬七 (0) (0)
2017-08-04 只有14個國家採用 (0) (0)
2017-08-04 各界所提之修法建議 (0) (0)
2017-08-04 勞動局認為實習生的目的是學習而非勞動 (0) (0)
2017-08-03 應以不得連續工作逾六日為原則安排外 (0) (0)
2017-08-03 勞動局認為實習生的目的是學習而非勞動 (0) (0)
2017-08-03 透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司 (0) (0)
2017-08-03 負責執法的縣市政府也直呼無所適從 (0) (0)
2017-08-03 整體勞工的薪資要提升還需要勞動市場的透明 (0) (0)
2017-08-02 臺灣目前面臨少子化現象 (1) (0)
2017-08-02 責任制條款是否有排除休息日 (0) (0)
2017-08-02 老人人口會越來越多 (0) (0)
2017-08-02 這樣的設計很不周延 (0) (0)
2017-08-02 給出特休假的計算基準 (0) (0)
2017-08-02 兼職的童工或家庭主婦都會被排除 (0) (0)
2017-08-02 至今仍未兌現 (0) (0)
2017-08-02 臺灣勞工低薪的問題一直嚴重 (0) (0)
2017-08-02 問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一 (0) (0)
2017-08-02 因此六度去函中央詢問七休一例、休假的週期如何挪移 (0) (0)
2017-08-02 只有14個國家採用 (0) (0)
2017-08-02 對勞工反而很不利 (0) (0)
2017-08-02 各界喊出修法訴求 (0) (0)
2017-08-02 不經勞資會議、工會是否合法？ (0) (0)
2017-08-02 思考法律時應該更為完整 (0) (0)
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