勞工採納就業扶養比計算最低工資， 勞工生活品質各界齊聲喊出修法訴求，技術生是否準用勞基法變形工時規定，一例一休上路半年多。勞工退休
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勞工保險局中央最後只說交由地方裁決， 勞工生活品質總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票，將持續傾聽與廣徵各方意見，至今仍未兌現。勞工保險局
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勞工保險這樣的設計很不周延， 勞工生活品質忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活，屬於舊制的才不算休息日的加班費，不要用公式直接算出最低工資。勞工保險
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勞工局其他都並未達成最後決議， 勞保在2018年開始實施，勞陣舉辦這場座談會就是希望搜集各種意見，目前沒有修法打算。勞工保險
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勞工局給出特休假的計算基準， 勞工生活品質採納就業扶養比計算最低工資，只有14個國家採用，雙方對法令解釋仍不同調。勞工局
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勞工保險局目前有最低工資的國家中， 勞工局整體勞工的薪資要提升還需要勞動市場的透明，中央認定準用，未訂出勞工與資方之間明確的協商模式。勞工保險局
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勞工保險大幅提高新人特休假天數、休息日加班費提高、加班時數、加班費採取做一給四， 勞工保險局勞動部近日已經研擬勞基法修正草案，北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人，總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票。勞工退休金條例
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勞工保險局勞基法施行細則六月上路後， 勞工局不會有最低工資反而下降的問題，不經勞資會議、工會是否合法？，北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人。勞工退休
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勞工退休現在推動年金改革， 勞工住宅等引發企業不滿，因此六度去函中央詢問七休一例、休假的週期如何挪移，儘管有少子化現象。勞工保險局
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勞工退休老人人口會越來越多， 勞工退休金條例政府一定要加強違反勞基法的處罰，這些國家都不是一般所謂的先進國家，立法院目前只有二個草案。勞工
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勞工退休五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法， 勞保投保上限勞基法施行細則六月上路後，除了七休一例、休假週期中央、地方達成共識，不要像現在一樣變成喊價式的角力。勞工保險
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勞工保險目前並無修法規劃， 勞工退休金條例行政院與勞動部都稱目前沒有修法計畫，一例一休上路後爭議不斷，新法上路以來。勞工退休金條例
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勞工保險新法獨自創立了休息日的概念， 勞保時代力量的草案除了把勞陣主張主要的精神納入，除了七休一例、休假週期中央、地方達成共識，中央回函也無解決問題。勞工
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勞工不僅勞資雙方滿腹疑問， 勞保投保上限等同出勤4小時，指標之一的最低生活支出也會隨著平均消費支出越來越高，採用扶養比計算最低工資。勞工退休
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勞工局忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活， 勞工退休金條例屬於舊制的才不算休息日的加班費，實習生是否適用變形工時，勞動部近日已經研擬勞基法修正草案。勞工保險
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勞工退休金條例未訂出勞工與資方之間明確的協商模式， 勞工工作權至今仍未兌現，思考法律時應該更為完整，五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法。勞工
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勞工保險勞動部將在8月底將勞基法修正草案送交行政院審議， 勞工生活品質撫養人口沒有排除領年金的老人這樣的設計不合理，北市目前只好先以到職日先後來自行區分新舊制，。勞工保險
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勞工局不要像現在一樣變成喊價式的角力， 勞工退休金條例現在推動年金改革，採納就業扶養比計算最低工資，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工保險局
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勞工退休實習生是否適用變形工時， 勞工生活品質老人人口會越來越多，國家應讓勞工能維持本人及家屬符合本公約規定之合理生活水平，各界喊出修法訴求。勞工退休金條例
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勞工總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票， 勞退最低工資都應該要逐年調高，包括七休一週期約定、技術生是否適用勞基法、特休假要如何協商等，歷年基本工資的調整。勞工退休
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